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自闭症患者真的不适合职场? NO!

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/11/5     浏览次数:    

  据预计,80%患有自闭症的成人处于无业状态。研究表明,一些公司老板忽略了一些自闭症人群比普通人群更强的能力,如图案识别能力与逻辑推理能力。另外,安徽自闭症托养机构发现他们对细节的关注能力也比普通人群更强。


安徽自闭症托养


  哈佛大学教授加德纳曾提出多元智能理论,人的不同智能之间相互独立,例如陈景润的数学天赋算得上首屈一指,但是他在人际关系方面相当缺乏经验,可见这二者并不互相影响。因此孤独症患者的人际关系智能虽然受损,但没有影响到其他智能的发挥。相反,他们其他智能的发挥可能会比常人更卓越。


  多一点理解,多一点包容


  毫无疑问,想要释放自闭症患者本身所具有的这些非凡潜力,他们有太多的困难要去克服,毕竟职场是一个人与人打交道的地方,而不仅仅只靠个人能力。


  自闭症患者想要走进职场,必须要克服的障碍有:职业培训缺乏,对就业的支持仍不充分以及较为普遍的歧视。一方面,很多自闭症患者被自己的亲人“关在家里”,害怕他们受到伤害;另一方面,社会对他们的帮助、雇主对他们的理解、世人对他们的包容都还太少太少……


  什么时候我们的社会,我们的老板,我们每一个人才能真真正正地去拥抱这些与众不同的“特别”的人呢?
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